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【196】這世界，是留給膽子大的人

這就是為什麼，你和老闆沒有共識的1種原因

稻盛和夫:成功=思維方式+熱情+能力。

小女委屈的說：我在公司工作20年以上，奉獻青春、很辛苦、都會配合加班；但老闆都沒有肯定我的表現。

上面強調的是苦勞。

老闆的思維：我要看的是功勞；而不是苦勞。

功勞：數據化+數量化。

業務：我的業績比平均值高150%

包裝人員：平均一小時包裝20件商品，我能穩定打包30件商品。

人際關係是價值的交換；同理你和老闆的職場人際關係。

功勞是有價值，能夠替老闆賺錢、降低人力成本的因子；而不斷訴說苦勞，就是不斷地抱怨，只會變成你與裁員的距離，越來越近。

還有老闆的脾氣不好，也不用玻璃心地認為他再針對你，開始擺臉色或冷戰的面對。

大環境不佳，老闆的壓力拉高，視情況的被罵，表現很受教的樣子。老闆有情緒出口的方向，這是減壓的一種方式。對你印象好，能領有較高的年終；高的部分，就當作精神撫慰金吧!

還有膽子大的人，也是高薪族必備的要素；且看下面黃大米的故事吧!

在雪珍老師的書裡，看到功勞和苦勞；發現這是蠻多人的盲點和痛點。

回想自己工作經驗，蠻多人都在強調苦勞。那是踩雷的思維方式，會讓老闆覺得你在抱怨、靠腰。

想要得到老闆的賞識，記住不要再說苦勞了。

https://forum.ettoday.net/news/794624

黃大米／不到30歲，薪水從2.8萬變12萬，因這三個特點

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圖取材自:台灣世界展望會